隨著世界各國科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對鑄造技術(shù)提出了更高的要求。我國的鑄造生產(chǎn)技術(shù)雖然有了一定基礎(chǔ)，但還遠遠不能滿足國民經(jīng)濟發(fā)展的需要。如何開發(fā)和應(yīng)用高科技，改變我國鑄造企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)條件落后的面貌，對我國鑄造行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義。 作為21世紀鑄造企業(yè)的高級技術(shù)人員，要想使企業(yè)在激烈的市場競爭中占主動地位，就 必須了解國內(nèi)外高科技發(fā)展的動態(tài)，在生產(chǎn)中大力推廣高科技，這樣才能不斷地推出新產(chǎn)品，提高勞動生產(chǎn)率，加速企業(yè)的發(fā)展。與此同時，鑄造行業(yè)的高級管理人員不僅需要了解高科技專業(yè)知識，而且還需要掌握高科技管理方法和特殊規(guī)律，需要掌握高技術(shù)條件下的現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理、市場營銷、財務(wù)管理以及經(jīng)濟法律等方面的知識，這樣才能在市場競爭中立于不敗之地。

　　由于高科技的發(fā)展對未來鑄造企業(yè)的高級技術(shù)人員和管理人員提出了更高的要求，沒有一支掌握高科技專業(yè)知識和高科技管理方法的技術(shù)隊伍和管理干部隊伍，很難充分發(fā)揮高科技的作用。因此，培養(yǎng)一批素質(zhì)高、能力強的高級人才已成為企業(yè)發(fā)展和科技進步的重要基礎(chǔ)和前提，鑄造企業(yè)高級人才的培訓(xùn)工作已迫在眉睫。

　　人才的培訓(xùn)工作是一項極其重要的基礎(chǔ)工作，是智力資源的開發(fā)和儲存，是科技進步的一種巨大的潛在力量。日本在戰(zhàn)后工業(yè)設(shè)備遭到嚴重破壞，但由于原來的技術(shù)隊伍基本保持完整，有一大批技術(shù)人員出身的企業(yè)家，知識全面的經(jīng)營專家，他們技術(shù)、文化及管理水平都比較高，善于根據(jù)國情選擇先進技術(shù)，迅速加以消化吸收，使日本經(jīng)濟發(fā)展很快趕上世界先進水平，成為世界經(jīng)濟強國。與日本相似，聯(lián)邦德國二戰(zhàn)后的迅速崛起也與之擁有一大批高素質(zhì)的技術(shù)和管理人才有著密切的關(guān)系。目前，經(jīng)濟發(fā)達國家對人才培訓(xùn)仍然十分重視，對人的能力的研究也很有深度。國外有關(guān)學(xué)者把能力、動機、成果三者列成下列關(guān)系式：
知識×技能=能力 狀況×態(tài)度=動機 能力×動機=成果 這就是說，一個人能力的培訓(xùn)包括知識與技能兩方面，而人的能力又與成果成正比。這就提示我們，要使科技進步取得好的經(jīng)濟效益，就必須加強和重視人才的培訓(xùn)工作，不斷提高人才素質(zhì)和工作能力。 在國外企業(yè)中，人才的培訓(xùn)工作一直是非常受重視的。從總經(jīng)理、董事、處科長到基層作業(yè)長、工長、工人，都針對其各自特點，采用不同的培訓(xùn)方法和不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求進行培訓(xùn)。尤其對企業(yè)高級管理人員和技術(shù)人員的培訓(xùn)更為重視，高級企業(yè)人才的培訓(xùn)已成為國外企業(yè)職業(yè)教育的一個重要特征。例如：前蘇聯(lián)為提高企業(yè)經(jīng)理、總工程師和生產(chǎn)主任的業(yè)務(wù)水平，建立了一個培訓(xùn)系統(tǒng)，從中央到各經(jīng)濟部門共辦有56所業(yè)務(wù)進修學(xué)院和82所分院。各企業(yè)辦的進修班近千個，每年培訓(xùn)100萬人以上。其培訓(xùn)形式有講授生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)者必備的基本管理知識的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)培訓(xùn)班，有培養(yǎng)廠級以上領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班，有解決生產(chǎn)中實際問題的學(xué)習(xí)班，也有培養(yǎng)新領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)班。

　　美國各企業(yè)也非常重視職員的培訓(xùn),一般大公司都設(shè)有培訓(xùn)職員的訓(xùn)練中心,負責(zé)輪訓(xùn)在職的高、中、低級職員。美國管理協(xié)會在培養(yǎng)和訓(xùn)練企業(yè)職員上起了很大的作用,每年舉辦各種活動約2000次，參加人數(shù)在10萬人以上。另外,美國的大學(xué)有400余所舉辦各種形式的企業(yè)在職人員的進修班,重點培養(yǎng)中高級管理人才和技術(shù)人才。如美國紐約大學(xué)就舉辦了135個科技與管理問題的訓(xùn)練班。美國大公司的高級職員都受過高等教育和專業(yè)技能的培訓(xùn)。 日本為了加強對企業(yè)高級職員的培訓(xùn),各大企業(yè)也都效仿美國企業(yè)設(shè)立了自己的訓(xùn)練中心。1955年至1963年的8年間,日本生產(chǎn)性企業(yè)先后組織了454個考察團4,665人去美國考察學(xué)習(xí)企業(yè)管理和先進生產(chǎn)技術(shù),同時還邀請3,200名美國專家到日本作顧問和傳授先進技術(shù)和先進管理方法。當(dāng)前日本各企業(yè)把培養(yǎng)現(xiàn)代管理人員和技術(shù)人員作為當(dāng)務(wù)之急,放在十分重要的地位。據(jù)對日本756家公司的調(diào)查,從教育訓(xùn)練的內(nèi)容上看,各個企業(yè)都把對企業(yè)高級人才的培訓(xùn)作為重點。日本中高級人員的培訓(xùn)教育基本上是由日本科學(xué)技術(shù)聯(lián)盟和日本規(guī)格協(xié)會擔(dān)當(dāng)。

　　建國以來,中國在企業(yè)職工培訓(xùn)方面也做了大量的工作,開展了多種形式的培訓(xùn)活動,為各行各業(yè)培養(yǎng)了大批的管理人才和技術(shù)人才,收到很大的成效。但是,至今在中國鑄造行業(yè)尚未建立起一個比較完善的人才培訓(xùn)體系,尤其在鑄造行業(yè)高級人才培訓(xùn)方面仍未開展有效的工作。在新世紀即將到來之際，在科學(xué)技術(shù)的發(fā)展突飛猛進、機遇和挑戰(zhàn)并存的時代,鑄造企業(yè)高級人才的素質(zhì)和能力急待提高,人才培訓(xùn)工作已必須提到日程安排上來。為此，中國鑄造學(xué)會鑄造職工培訓(xùn)工作委員會提出“中國鑄造行業(yè)高級人才培訓(xùn)計劃綱要”。綱要的具體內(nèi)容如下：

1.培訓(xùn)目標
　　對于鑄造行業(yè)高級人才培訓(xùn)，應(yīng)包括技術(shù)能力的培訓(xùn)和管理能力的培訓(xùn)兩方面，既要掌握硬技術(shù)，也要掌握軟技術(shù)。通過培訓(xùn)，使我國鑄造行業(yè)高級管理人員和高級技術(shù)人員能夠了解國內(nèi)外鑄造科技新進展，掌握現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理的科學(xué)方法，提高鑄造行業(yè)高級人才的綜合素質(zhì)，進而推動我國鑄造事業(yè)的發(fā)展。

2.培訓(xùn)形式
　　鑒于鑄造行業(yè)各企業(yè)人員學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)要求和學(xué)習(xí)條件各不相同，本培訓(xùn)項目擬采取多種、靈活的培訓(xùn)方式進行，如：
(1)舉辦中國鑄造行業(yè)廠長、總師等高級人才培訓(xùn)班。培訓(xùn)期間重點介紹各種先進鑄造技術(shù)的基本原理、國內(nèi)外發(fā)展狀況、應(yīng)用前景及實用化價值。同時還將進行現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營與管理、市場營銷、財務(wù)管理以及經(jīng)濟法律等方面的專題講座。
(2)推薦鑄造企業(yè)高級管理人員和技術(shù)人員到高等院校進修或參加工程碩士班學(xué)習(xí)，比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)鑄造高科技知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識。
(3)組織鑄造企業(yè)高級管理人員和技術(shù)人員參加鑄造及相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、展覽會和教育課程，了解國內(nèi)外鑄造科技的最新進展。

3.培訓(xùn)計劃
　　本培訓(xùn)項目將以舉辦中國鑄造行業(yè)高級人才培訓(xùn)班為主。培訓(xùn)班由中國鑄造學(xué)會鑄造職工培訓(xùn)工作委員會主辦，由國內(nèi)提出申請并具有申辦條件的高等院校、科研院所或企業(yè)單獨或聯(lián)合承辦。計劃每年舉辦1—2期，每期培訓(xùn)時間為7—10天，每期招收學(xué)員40—60人，培訓(xùn)日程和地點根據(jù)具體情況另行確定。培訓(xùn)課程將聘請國內(nèi)知名學(xué)者和專家講授。在培訓(xùn)期間，還將組織學(xué)員參觀高等院校、科研院所的相關(guān)實驗室和大型企業(yè)生產(chǎn)線。

　　本項目將每年從鑄造企業(yè)高級管理人員和技術(shù)人員中選拔若干名優(yōu)秀人才，推薦到國內(nèi)高等院校進修或參加工程碩士班學(xué)習(xí)，其中參加中國鑄造行業(yè)高級人才培訓(xùn)班的學(xué)員優(yōu)先考慮。

　　本項目將根據(jù)實際情況，每1—2年組織鑄造企業(yè)高級管理人員和技術(shù)人員參加鑄造及相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的國內(nèi)外學(xué)術(shù)會議、展覽會和教育課程。 4.培訓(xùn)內(nèi)容
鑄造高科技方面的培訓(xùn)內(nèi)容包括：(1)鑄造凝固數(shù)值模擬及工藝CAD；(2)鑄造過程測控技術(shù)；(3)鑄造復(fù)合材料制備技術(shù)；(4)特種合金精密鑄造技術(shù)；(5)先進壓力鑄造技術(shù)；(6)半固態(tài)金屬鑄造技術(shù)；(7)鑄造鋁合金的熔體處理和質(zhì)量檢測技術(shù)；(8)快速原型制造技術(shù)及其在鑄造中的應(yīng)用；(9)磁流鑄造技術(shù)；(10)噴射鑄造快速凝固技術(shù)等。各項培訓(xùn)內(nèi)容分述如下：
(1)鑄造凝固數(shù)值模擬及工藝CAD
　　主要介紹國內(nèi)外鑄造凝固過程的宏觀模擬和微觀模擬的最新研究進展和相應(yīng)軟件開發(fā)和應(yīng)用狀況，其中包括鑄件凝固過程的數(shù)值模擬及主要計算方法，澆注充型過程數(shù)值模擬，鑄造缺陷預(yù)測及鑄造工藝CAD等內(nèi)容。
(2)鑄造過程測控技術(shù)
　　主要介紹鑄造過程參數(shù)（溫度、壓力等）的檢測技術(shù)，包括單片機在差壓鑄造及加熱熔化爐控制系統(tǒng)中的應(yīng)用技術(shù)，工控機的原理與應(yīng)用及可編程控制器的應(yīng)用技術(shù)，數(shù)字儀表及模數(shù)轉(zhuǎn)換原理與方法，鑄造工藝過程測控系統(tǒng)的接口（如：傳感器、功率輸出、鍵盤及顯示器、打印機）技術(shù)及常用數(shù)據(jù)處理方法和控制算法的軟件實現(xiàn)。
(3)鑄造復(fù)合材料制備技術(shù)
　　主要介紹鑄造法（外加法和原位復(fù)合法）制備顆粒、纖維、晶須增強復(fù)合材料研究的進展情況，對比分析各種工藝制備復(fù)合材料的原理、工藝及相應(yīng)材料的性能，并在此基礎(chǔ)上展望其應(yīng)用前景和發(fā)展趨勢。
(4)特種合金精密鑄造技術(shù)
　　主要介紹鈦基、鎳基合金及金屬間化合物以及可鑄造復(fù)合材料的精密鑄造技術(shù)的基本原理和工藝方法，特種合金與造型材料的相互作用及其對鑄件質(zhì)量的影響，以及特種合金的充型和凝固規(guī)律。
(5)先進壓力鑄造技術(shù)
　　主要介紹現(xiàn)代壓力鑄造技術(shù)（壓鑄、低壓鑄造、擠壓鑄造）的理論基礎(chǔ)、工藝方法、優(yōu)缺點、設(shè)備開發(fā)和生產(chǎn)應(yīng)用的現(xiàn)狀，并對其發(fā)展和應(yīng)用前景進行展望。
(6)半固態(tài)金屬鑄造技術(shù)
　　主要介紹半固態(tài)金屬鑄造技術(shù)的研究現(xiàn)狀及發(fā)展前景，重點介紹半固態(tài)鑄造中的流變行為及非枝晶組織特征、半固態(tài)合金材料的制備方法、成形工藝、半固態(tài)金屬成形件的性能及半固態(tài)金屬鑄造技術(shù)的工業(yè)應(yīng)用現(xiàn)狀，并展望了半固態(tài)金屬鑄造技術(shù)在我國的應(yīng)用前景和現(xiàn)實意義。
(7)鑄造鋁合金的熔體處理和質(zhì)量檢測技術(shù)
　　主要介紹鑄造鋁合金的變質(zhì)處理、晶粒細化和精煉等熔體處理工藝及變質(zhì)效果、氫含量、氧化夾雜含量等的快速檢測技術(shù)，對其發(fā)展方向及應(yīng)用前景進行了展望。
(8)快速原型制造技術(shù)及其在鑄造中的應(yīng)用
　　主要介紹最新發(fā)展起來的各種快速原型制造技術(shù)的基本原理和工藝過程，介紹快速原型技術(shù)與鑄造工藝相結(jié)合，快速制作模具和金屬零件的狀況及其發(fā)展和應(yīng)用前景。
(9)磁流鑄造技術(shù)
　　主要介紹磁流鑄造技術(shù)特點、原理、適用范圍以及未來產(chǎn)業(yè)化可能性。
(10)噴射鑄造快速凝固技術(shù)
　　主要介紹最新發(fā)展起來的噴射鑄造快速凝固技術(shù)的基礎(chǔ)原理、工藝過程和技術(shù)特點，介紹噴射鑄造技術(shù)的發(fā)展、研究開發(fā)和在工業(yè)生產(chǎn)中的應(yīng)用狀況。

　　經(jīng)營管理方面的培訓(xùn)內(nèi)容包括：(1)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與決策；(2)現(xiàn)代市場營銷策略；(3)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理；(4)市場經(jīng)濟中現(xiàn)代企業(yè)涉及到的經(jīng)濟法律問題和相關(guān)法律知識等；各項培訓(xùn)內(nèi)容分述如下：
(1)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與決策
　　主要介紹現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的基本理論及實際案例，包括如何確定企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標，企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的各種類型，如何制定企業(yè)自身的長遠發(fā)展戰(zhàn)略，如何提高企業(yè)的科學(xué)決策水平 等內(nèi)容。
(2)現(xiàn)代市場營銷策略
　　主要介紹現(xiàn)代市場營銷的基本理論及實際案例，包括現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)樹立的營銷觀念，如何進行營銷環(huán)境分析，如何開發(fā)市場及鞏固原有市場，如何制定企業(yè)產(chǎn)品策略、價格策略、分銷渠道策略、促銷策略等內(nèi)容。
(3)現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理
　　主要介紹現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的基本理論及實際案例，包括企業(yè)的籌資決策、投資決策、企業(yè)資金的使用，如何進行財務(wù)分析，現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)制度等內(nèi)容。
(4)經(jīng)濟法律知識
　　主要介紹市場經(jīng)濟中工商企業(yè)涉及到的相關(guān)經(jīng)濟法律問題及實際案例，包括經(jīng)濟合同法、稅法、反不正當(dāng)競爭法等有關(guān)經(jīng)濟法律知識。